ראש אגף טכנולוגיות בחטיבת מערכות מידע

ועדת איתור בהליך חיצוני מס' 25/2026 לתפקיד ראש אגף טכנולוגיות תואר המשרה: ראש אגף טכנולוגיות. היחידה: חטיבת מערכות מידע והגנת סייבר. דירוג/דרגה: העסקה בחוזה אישי לתקופה קצובה של 5 שנים. כפיפות: סמנכ"ל מערכות מידע והגנת סייבר. תנאי סף: 1. בוגר/ת תואר ראשון ממוסד אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה בישראל או בעל אישור שקילות כדין, במדעי המחשב / הנדסת תוכנה / הנדסת מערכות מידע. 2. ניסיון של 5 שנים לפחות החל מיום 01.01.2018 בעבודה בארגון בסדר גודל בינוני, בניהול תשתיות מחשוב, לרבות סיסטם, תקשורת ואבטחת מידע. המונח "ארגון בסדר גודל בינוני" לצורך תנאי הסף משמעו: ארגון המונה 150 עובדים אורגנים לפחות בכל אחת מהשנים שבתנאי הסף. 3. ניסיון של 5 שנים לפחות החל מיום 01.01.2018, בניהול של צוות המונה 5 עובדים לפחות (אורגנים ו/או לא אורגנים) העוסקים בתחומי תשתיות התקשוב, התקשורת ואבטחת המידע. 4. ניסיון של שנה לפחות, החל מיום 01.01.2021, ביישום תוכניות המשכיות עסקית DRP/BCP)) בארגון בסדר גודל בינוני. עיקרי התפקיד: 1. ניהול תחום תשתיות התקשוב: ניהול ותפעול מערכי השרתים, האחסון, התקשורת, מערכות הפעלה ובסיסי הנתונים, הגיבויים, וסביבת הענן של החברה ואחריות כוללת לפעולתם התקינה והרציפה. 2.ניהול תחום התקשורת וההגנה בסייבר: תכנון, הקמה ותחזוקה של רשתות התקשורת הארגוניות ומערכי ההזדהות, המידור, ההגנה והניטור השוטף שלהן. 3.ניהול תחום השירות והתמיכה: הובלת מערך התמיכה הטכנית והיישומית למשתמשי מערך המחשוב הארגוני, לרבות מוקד השירות, צוות הטכנאים, צוות הדרכה/הטמעה ומערכת ניהול קריאות השירות. עמידה באמנת השירות (SLA) ברמה גבוהה. 4.ניהול מצאי המחשוב: ניהול מחזור החיים של כלל ציוד המחשוב הארגוני לרבות עמדות עבודה ומחשבים, תשתיות המחשוב המרכזיות והציוד ההיקפי, החל משלב תכנון וביצוע הרכש, דרך הניפוק ההתקנה וניהול המצאי, וכלה בגריעה מהמצאי ובדיווחים לבעלי העניין. 5.הבטחת השרידות וההמשכיות העסקית: אחריות לתכנון, הקמה ותרגול של מערכי ההתאוששות מאסון (DRP) והבטחת רציפות תפקודית של מערכות ותהליכי ליבה. 6.עמידה בהנחיות רגולציה וציות: יישום הנחיות ותקני אבטחת מידע והגנת פרטיות רלוונטיים בהתאם להנחיות הגוף המאסדר (כגון מס"ל, ת.י 27001, חוק הגנת הפרטיות,SOX וכו' ). 7.הובלת האסטרטגיה והארכיטקטורה הטכנולוגית של החברה: זיהוי, תכנון, והקמה של פתרונות טכנולוגיים חדשניים לייעול ושיפור התהליכים הארגוניים לקידום עמידת החברה ביעדיה. 8.ניהול האגף: ניהול צוות העובדים והכוונתו, ניהול תוכנית העבודה האגפית ובקרתה, ניהול ההתקשרויות, ההסכמים והספקים של האגף, תכנון התקציב הארגוני ובקרתו. 9.ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיית הממונה. יתרונות: 1. תואר ראשון נוסף בתחומי הנדסה ו/או מינהל עסקים או תואר שני באחד מהתארים שנכללו בתנאי הסף. 2. ניסיון של לפחות שנתיים בעבודה במגזר הציבורי: ניסיון במכרזים בהתאם לחוק חובת המכרזים, תשנ"ג 1993 ובכלל זה מכרזי החשב הכללי (החשכ"ל), ומתווה המעבר לענן הממשלתי (מכרז נימבוס). "מגזר ציבורי" לעניין סעיף זה: חברות ממשלתיות, משרדי ממשלה ומוסדות מדינה אחרים, רשות מקומית וגוף אחר הממלא תפקיד ציבורי עפ"י דין. 3. ניסיון של שנתיים לפחות החל מיום 01.01.2018, בניהול תשתיות בסביבת ענן של AWS או GCP ובביצוע מהלך הגירה (מיגרציה) לענן. 4.ניסיון של שנתיים לפחות באחריות למתן שירות ותמיכה 24X7 למערך מחשוב חיוני. דגשים: 1.יכולת תפקוד גבוהה במצבי לחץ ואי־ודאות, לרבות קבלת החלטות מהירה וניהול משברים מורכבים באירועי סייבר או השבתת תשתיות, תחת אילוצי לוחות זמנים קשיחים. 2.יכולת הובלת תהליכים רוחביים, תכנון הנדסי וניתוח ארכיטקטוני ברמה גבוהה, תוך קפדנות, דיוק טכנולוגי וירידה לפרטים, בדגש על מניעת טעויות תכנון וביצוע. 3.יכולת הובלה, רתימה והנעת עובדים טכנולוגיים (ישירים ועקיפים), ניסיון בעבודת צוות ויחסי אנוש מעולים עם כפיפים, עמיתים וממונים כאחד. 4.בעל/ת יוזמה, גישה חיובית לחדשנות וחתירה לשיפור מתמשך. 5.בעל/ת תודעת שירות גבוהה, אחריות ומחויבות לעמידה בסטנדרטים גבוהים של איכות. הערות 1.לידיעה – בהתאם לחוזר רשות החברות "רפורמה בשכר מנכ"לים ובכירים וקציבת כהונה לפקידים בכירים" מתאריך 11.10.2015, ובהתאם להחלטת דירקטוריון החברה, תוגבל הכהונה לתפקיד זה, ל-5 שנים. מנכ"ל החברה רשאי להאריך הקדנציה בעד שנתיים נוספות. 2.תינתן עדיפות מתקנת למועמדים כמפורט להלן והכל בכפוף להוראות חוק שוויון זכויות לאנשי עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 והוראות סעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט -1959 ובכפוף להמצאת אישורים נדרשים: 2.1 לאנשים עם מוגבלויות. 2.2 למי שהוא/היא או אחד מהוריו נולד באתיופיה. 2.3 למי שהוא/היא בן/בת העדה הדרוזית. 2.4 לבני/בנות המגזר הערבי (לרבות הצ'רקסים). 2.5 חרדים. 3. המועמדים/ות המתאימים/ות ישלחו למבדקי התאמה. 4. נתוני המועמדים/ות המתאימים/ות יחויבו בבדיקה ביטחונית. 5. הקבלה לתפקיד מותנית במעבר ובהשלמת הליך סיווג ביטחוני. 6. בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, לא תישקל מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת המשפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים. 7. להנהלה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו. תהליך ההגשה הינו מקוון, בכלל זה מילוי טפסים וצרוף מסמכים. הנכם מתבקשים להיכנס לאתר חברת נמלי ישראל למדור משרות פנויות. חברת נמלי ישראל שומרת לעצמה את הזכות שלא לבחור במי מהמועמדים לתפקיד. 8. חובה על המועמדים/ות למלא את השאלון המקוון המצורף למכרז. מאחר ומדובר בתפקיד בכיר, אי־מילוי השאלון יוביל לאי־בחינת המועמדות. 9. רק מועמדויות שהתקבלו באמצעות התהליך המקוון יטופלו. 10.את הבקשה יש להגיש לא יאוחר מיום 8.11.2026. המודעה מתייחסת לנשים/גברים כאחד. סודיות מובטחת.