מנהל/ת הדרכה ופיתוח ארגוני

ניהול מערך ההדרכה והלמידה הארגונית – בניית תוכניות עבודה שנתיות, איתור צרכים, פיתוח והטמעת הכשרות מקצועיות, הדרכות רגולטוריות והסמכות. פיתוח ארגוני ופיתוח מנהלים – ליווי מנהלים, הובלת תהליכי שינוי, פיתוח עתודות ניהוליות, הערכת עובדים וקידום מצוינות ארגונית. ניהול רווחה וחוויית עובד – בניית תוכנית רווחה שנתית, הפקת אירועים, פעילויות גיבוש, ניהול הטבות וחיזוק תחושת השייכות והמעורבות הארגונית. תקשורת פנים־ארגונית ומיתוג מעסיק – פיתוח תוכן ומסרים ארגוניים, ניהול ערוצי תקשורת וקידום תרבות ארגונית ומיתוג מעסיק. ניהול פרויקטים ותהליכים חוצי ארגון – הובלת יוזמות אסטרטגיות בתחומי ההון האנושי, ניהול ספקים, תקציבים וממשקים ארגוניים. חדשנות, מדידה ובקרה – הטמעת פתרונות למידה מתקדמים, ניהול מערכות LMS, מדידת אפקטיביות ההדרכה ושיפור מתמיד של תהליכי למידה ופיתוח. תואר ראשון רלוונטי – חובה; תואר שני – יתרון משמעותי. ניסיון של שנתיים לפחות בניהול הדרכה ופיתוח ארגוני בארגון בינוני. ניסיון בתחום הרווחה וחוויית העובד. ניסיון בעבודה עם מערכות LMS ומערכות HR. ניסיון בהנחיית סדנאות, הדרכה ועמידה מול קהל. ראייה מערכתית, יכולת הובלת תהליכים ותרגום צרכים ארגוניים לתוכניות עבודה. יחסי אנוש מצוינים, יוזמה, אסרטיביות ויכולת הנעה.